Внимание нанимателям! У вас частный детский сад, школа танцев, образовательный центр или спортивная секция? С 17 января 2026 года существенно расширяется список ограничений при приеме на работу.

Вступают в силу изменения в ст. 27¹ Закона «О правах ребенка». Теперь вы обязаны проверять всех сотрудников (даже уборщиков, если они контактируют с детьми) через базу правонарушений. В этой статье – пошаговый гайд: как проверить работника, кого придется уволить и как оформить документы.

Кратко: главное об изменениях

  • С 17.01.2026 значительно расширен список судимостей, запрещающих работу с детьми.
  • Наниматель обязан запрашивать сведения о правонарушениях кандидата из ЕГБДП.
  • Перед заключением договора кандидат должен подписать обязательство о соблюдении прав ребенка.
  • При выявлении запрещенной судимости у действующего работника – увольнение по п. 7 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  • Необходимо внести изменения в трудовые договоры и локальные акты.

Что изменится с 17 января 2026 года?

Главная цель изменений – создать безопасную среду для детей. Законодатель расширил список преступлений, при наличии которых (даже если судимость погашена!) человек пожизненно не имеет права работать с несовершеннолетними.

Это касается не только педагогов, но и тренеров, воспитателей, и иных работников, включенных в специальные перечни.

Кого теперь нельзя допускать к детям?

Ранее запрет касался в основном преступлений против половой неприкосновенности. Теперь список значительно расширен (“черный список” статей Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК РБ)):

  • Преступления экстремистской направленности.
  • Наркотические статьи (327–329 УК РБ) – незаконный оборот наркотиков, прекурсоров и аналогов.
  • Склонение к потреблению наркотиков и распространение порнографии (ст. 331, 332 УК РБ).
  • Преступления против половой неприкосновенности или половой свободы (ст. 166–172 УК РБ) – список детализирован.
  • Тяжкие и особо тяжкие преступления против жизни и здоровья (ст. 139, 145–147 и др.).

Важно! Запрет действует вне зависимости от снятия или погашения судимости. Даже если преступление было совершено 20 лет назад и судимость давно погашена, допуск к работе с детьми запрещен!

Полный перечень статей Уголовного кодекса:
  • Преступления экстремистской направленности.
  • Статья 139. Убийство
  • Статья 145. Доведение до самоубийства
  • Статья 146. Склонение к самоубийству
  • Статья 147. Умышленное причинение тяжкого телесного повреждения
  • Статья 154. Истязание
  • Статья 165. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению безопасности жизни и здоровья малолетнего (ч.2, ч.3)
  • Статья 166. Изнасилование
  • Статья 167. Насильственные действия сексуального характера
  • Статья 168. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста
  • Статья 169. Развратные действия
  • Статья 170. Понуждение к действиям сексуального характера
  • Статья 171. Организация и (или) использование занятия проституцией либо создание условий для занятия проституцией
  • Статья 171-1. Вовлечение в занятие проституцией либо принуждение к продолжению занятия проституцией
  • Статья 172. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления
  • Статья 173. Вовлечение несовершеннолетнего в антиобщественное поведение (ч.2)
  • Статья 181. Торговля людьми
  • Статья 181-1. Использование рабского труда
  • Статья 182. Похищение человека
  • Статья 187. Незаконные действия, направленные на трудоустройство граждан за пределами Республики Беларусь
  • Статья 327. Хищение наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов
  • Статья 328. Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов
  • Статья 328-1. Незаконное перемещение через таможенную границу Евразийского экономического союза и (или) Государственную границу Республики Беларусь наркотических средств, психотропных веществ либо их прекурсоров или аналогов
  • Статья 328-2. Потребление наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в общественном месте либо появление в общественном месте или нахождение на работе в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ
  • Статья 329. Незаконные посев и (или) выращивание растений либо грибов, содержащих наркотические средства или психотропные вещества
  • Статья 331. Склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов
  • Статья 332. Предоставление помещений, организация либо содержание притонов для изготовления, переработки и (или) потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или других одурманивающих веществ
  • Статья 342-1. Пропаганда самоубийства
  • Статья 343. Изготовление и распространение порнографических материалов или предметов порнографического характера
  • Статья 343-1. Изготовление и распространение порнографических материалов или предметов порнографического характера с изображением несовершеннолетнего

Примечание. Под преступлением экстремистской направленности понимаются преступление, сопряженное с совершением умышленных действий, относящихся в соответствии с законодательными актами к экстремизму, а равно иное преступление, предусмотренное Уголовным Кодексом Республики Беларусь, совершенное по мотивам расовой, национальной, религиозной вражды или розни, политической или идеологической вражды либо по мотивам вражды или розни в отношении какой-либо социальной группы.

Новые обязанности нанимателей

Перед заключением трудового или гражданско-правового договора на нанимателей возлагаются дополнительные обязанности:

  1. Запрашивать сведения о правонарушениях. Наниматели обязаны запрашивать из единого государственного банка данных о правонарушениях (ЕГБДП) сведения о совершении кандидатами преступлений из запрещенного списка. Такие сведения предоставляются бесплатно.
  2. Разъяснять законодательство. Наниматель обязан подробно разъяснить кандидату нормы законодательства о правах ребенка.
  3. Подписывать обязательство. Кандидат должен подписать письменное обязательство о недопущении нарушения прав ребенка. Отказ кандидата является основанием для отказа в заключении договора.

Кроме того, наниматели теперь вправе организовывать и проводить психологическое собеседование с кандидатами и работниками. Порядок, сроки и конкретные случаи проведения таких собеседований будут дополнительно установлены Правительством Республики Беларусь.

Новые обязанности работников

Работники, занимающие должности, связанные с постоянной работой с детьми, также получают новые обязанности:

  1. Подписание обязательства: подписать «обязательство о недопущении нарушения ими прав ребенка на неприкосновенность личности, защиту от эксплуатации, насилия, жестокого обращения и соблюдении ими ограничений на работу с детьми» при приеме на работу.
  2. Предоставление выписки: по требованию нанимателя представить выписку из ЕГБДП.
  3. Информирование: незамедлительно информировать нанимателя о вступлении в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступлений, указанных в законодательстве.

Последствия несоблюдения – прекращение трудового договора.

На какие должности распространяются требования?

Правительством Республики Беларусь устанавливаются конкретные перечни должностей, на которые распространяются данные требования. Это включает:

  • Педагогические работники (учителя, воспитатели, педагоги доп. образования).
  • Тренеры и педагоги в сфере физкультуры и спорта.
  • Помощники воспитателей, няни.
  • Работники, выполняющие воспитательные функции.
  • Профессии рабочих, связанные с постоянной работой с детьми.
  • И многие другие!

Если ваша деятельность связана с работой с детьми, внимательно изучите перечни:

  1. ПЕРЕЧЕНЬ должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных
    с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих,
    профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми    .
  2. ПЕРЕЧЕНЬ должностей, связанных с осуществлением педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта.

Пошаговый алгоритм: Прием на работу

С 17 января 2026 года процедура найма выглядит так:

  1. Информирование. На собеседовании предупредите кандидата о проверке.
  2. Запрос в ЕГБДП. Наниматель делает запрос в органы внутренних дел.
  3. Анализ ответа.
    • Судимости нет: переходим к шагу 4.
    • Судимость есть (из списка): Отказ в приеме на работу (обязательно письменный мотивированный отказ со ссылкой на ст. 27¹ Закона о правах ребенка).
  4. Подписание обязательства. Кандидат подписывает документ о том, что он обязуется соблюдать права ребенка и не имеет ограничений.
  5. Заключение договора. Только после выполнения всех пунктов.

Пошаговый алгоритм: Действующие сотрудники

Наниматель обязан контролировать соблюдение законодательных ограничений действующими работниками.

Алгоритм действий:

  1. Издайте Приказ о необходимости предоставления работником(ами) выписки из ЕГБДП (или согласия на запрос нанимателем).
  2. Ознакомьте работника(ов) с приказом под роспись.
  3. Если выявлена “запрещенная” судимость — инициируйте увольнение.

Непредставление выписки. Если работник без уважительных причин не представил выписку в установленный срок, это может быть расценено как неисполнение трудовых обязанностей, что может повлечь дисциплинарное взыскание. Однако, в случае невозможности продолжения работы из-за отсутствия подтверждения отсутствия судимости, наниматель может использовать п. 7 ст. 47 ТК Республики Беларусь.

Кого проверять? Всех работников, занимающих должности, связанные с постоянной работой с детьми.

Как часто запрашивать данные? Законодательство не устанавливает четкой периодичности для запроса сведений нанимателем. Однако, работник обязан по требованию нанимателя представить выписку.

Рекомендации по периодичности проверок:

  • Первоначальная проверка. Провести однократную проверку всех действующих работников, подпадающих под эти ограничения, сразу после вступления закона в силу (или в разумный срок после 17.01.2026).
  • Периодические проверки. Установить внутренним локальным нормативным актом периодичность или при возникновении обоснованных подозрений.
  • При возникновении подозрений. При получении информации о возможном совершении работником преступления из указанного перечня, немедленно потребовать выписку.

Как уволить сотрудника с судимостью

Это самый тонкий момент. Многие по привычке смотрят на ст. 47 ТК РБ (нарушение трудовой дисциплины или совершением аморального проступка). Это ошибка!

В данном случае ограничение накладывает Закон, а не поведение работника в данный момент. Работник физически не может выполнять функцию из-за законодательного запрета.

Правильное основание для увольнения:
Пункт 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
(обстоятельства, не зависящие от воли сторон – нарушение установленных правил приема на работу).

Почему не п. 5 ст. 44? Потому что п. 5 применяется, когда сам приговор суда запрещает работу. В нашем случае запрет возникает из факта наличия судимости в прошлом и нового Закона.

Алгоритм увольнения:

  1. Получить официальную выписку о судимости.
  2. Письменно уведомить работника.
  3. Издать приказ об увольнении по п. 7 ст. 44 ТК РБ.
  4. Произвести расчет (выходное пособие не выплачивается).
  5. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Образцы документов

Для юридической чистоты процессов нанимателям необходимо подготовить и использовать соответствующие документы.

Для новых сотрудников (включить в контракт):

При заключении новых трудовых договоров, в них следует сразу включать соответствующие пункты:

Формулировка для документа:

В разделе «Права и обязанности Работника»:

“Работник обязуется:
— по требованию Нанимателя представлять выписку из единого государственного банка данных о правонарушениях в установленный Нанимателем срок;
— незамедлительно информировать Нанимателя о вступлении в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступлений экстремистской направленности, преступлений, предусмотренных статьями 139, 145–147, 154, частями 2 и 3 статьи 165, статьями 166 – 172, частью 2 статьи 173, статьями 181–182, 187, 327 – 329, 331, 332, 3421, 343, 3431 Уголовного кодекса Республики Беларусь.“

В разделе «Прекращение трудового договора»:

“Наличие вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступлений экстремистской направленности, преступлений, предусмотренных статьями 139, 145–147, 154, частями 2 и 3 статьи 165, статьями 16 6– 172, частью 2 статьи 173, статьями 181–182, 187, 327–329, 331, 332, 3421, 343, 3431 Уголовного кодекса Республики Беларусь, является основанием для прекращения настоящего трудового договора по пункту 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь“.

Для действующих сотрудников (Доп. соглашение):

Для работников, чьи трудовые договоры были заключены до 17 января 2026 года, рекомендуется заключить дополнительные соглашения, включающие новые обязанности и условия.

Формулировка для документа:

«Дополнить трудовой договор от «__» _________ 20__ г. № ___ пунктом [новый номер пункта] следующего содержания:

Работник, занимающий должность, связанную с постоянной работой с детьми, обязуется:

– по требованию Нанимателя представлять выписку из единого государственного банка данных о правонарушениях в установленный Нанимателем срок;

– незамедлительно информировать Нанимателя о вступлении в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступлений экстремистской направленности, преступлений, предусмотренных статьями 139, 145 – 147, 154, частями 2 и 3 статьи 165, статьями 166 – 172, частью 2 статьи 173, статьями 181 – 182, 187, 327 – 329, 331, 332, 3421, 343, 3431 Уголовного кодекса Республики Беларусь. Выявление сведений о наличии вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение указанных преступлений является основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.»

Подготовьте ваш бизнес к новым требованиям!

Не уверены, что ваши кадровые документы готовы к 2026 году? Мы поможем! Просто свяжитесь с нами!