Многие работодатели уверены: если смена сотрудника выпала на 9 мая по утвержденному графику, то платить можно в обычном размере. Это распространенное заблуждение, которое может привести к трудовым спорам и претензиям со стороны контролирующих органов. Сменный график лишь дает право требовать выхода на работу, но он не отменяет праздничный статус дня. Краткий ответ: Да, планировать смены…
Благодарим за обратную связь. В ближайшее время наш сотрудник свяжется с вами.